地点:越南胡志明市
职能:人力资源
工作经验年限:2 – 5
职位描述
- 通过获取人才来管理招聘和选拔;维护人才库。
- 制定和实施人才招聘策略和最佳实践,以吸引和留住多元化人才。
- 管理整个招聘周期,从发布招聘广告到进行面试,再到发出录用通知和新员工入职培训。
- 在申请人跟踪系统中维护招聘活动和指标的准确和更新记录
- 管理入职前/入职后和离职计划,以确保新员工快速适应 Greatfoods 的工作环境。
- 对薪酬和福利进行基准测试,以确保我们的薪酬制度具有竞争力。
- 确定培训需求,为所有人群实施培训和发展计划。
- 与人力资源经理合作管理合规性,更新并培训所有人群的当地法律法规。
- 审查并制定与 Greatfoods 相符的人力资源政策和程序。
- 与人力资源经理合作进行人力规划、人力资源预算/预测、继任计划。
- 执行越南人力资源经理要求的任何其他临时职责
经验
- 至少2-5年跨国公司人力资源管理经验。
- 清晰简洁的沟通技巧,必须具备与业务各个层面进行沟通的能力
- 精力充沛、热情、自我激励、自信和情商
我们提供什么
我们提供一个充满活力和激励的国际环境,它将拓展和发展您的能力,并通过在世界上最大、最稳固的私营公司之一中提供出色的职业发展机会来发挥您的技能和专业知识。
我们提供
- 拥抱多样性和包容性的职场文化
- 定期举办活动促进团队参与
- 获得培训和发展机会
- 提供混合工作安排(可用性因职位而异)
- 全面的保险保障和灵活的福利待遇