場所: ベトナム、ホーチミン市
機能: 人事
職務経験年数: 2~5年
仕事内容
- 人材を獲得して採用と選考を管理し、人材プールを維持します。
- 多様な才能を引きつけ、維持するための人材獲得戦略とベストプラクティスを開発し、実装します。
- 求人広告の掲載から面接の実施、オファーの提示、新入社員のオンボーディングまで、採用の全サイクルを管理します。
- 応募者追跡システムにおいて、採用活動と指標に関する正確かつ最新の記録を維持する
- 新入社員が Greatfoods の労働環境にすぐに適応できるように、入社前/入社後プログラムを管理します。
- 当社の報酬制度が競争力のあるものとなるよう、給与と福利厚生のベンチマークを実施します。
- トレーニングのニーズを特定し、全対象者に対するトレーニングおよび開発計画を実行します。
- HR マネージャーと提携してコンプライアンスを管理し、全社員に対して現地の法的規制を更新およびトレーニングします。
- Greatfoods に合わせて HR ポリシーと手順を確認して設定します。
- 人事マネージャーと協力して、人材計画、人事予算/予測、後継者計画に取り組みます。
- ベトナムの人事マネージャーの要請に応じて、その他の臨時業務を遂行する
経験
- 多国籍企業での人事管理の経験が最低2~5年。
- 明確かつ簡潔なコミュニケーションスキルを持ち、ビジネスのあらゆるレベルでコミュニケーションできる能力が必要です
- 活力、熱意、自己動機、積極性、感情的知性
私たちが提供するもの
当社は、世界最大かつ最も堅実な民間企業のひとつで、優れたキャリア開発の機会を通じてあなたの能力を伸ばし、開発し、スキルと専門知識を活かせる、ダイナミックで刺激的な国際的な環境を提供します。
弊社は
- 多様性と包括性を受け入れる職場文化
- チームのエンゲージメントを促進する定期的なイベント
- 研修と開発へのアクセス
- ハイブリッド勤務形態を提供(役割によって利用可能かどうかは異なります)
- 包括的な保険適用範囲と柔軟な福利厚生