위치: 베트남 호치민시
기능: 인적 자원
근무 경험 연수: 2~5년
직무 설명
- 인재를 확보하여 채용 및 선발을 관리하고, 인재 풀을 유지합니다.
- 다양한 인재를 유치하고 유지하기 위한 인재 채용 전략과 모범 사례를 개발하고 구현합니다.
- 구인 광고 게시부터 면접, 제안서 전달, 신입사원 교육까지 채용의 전체 주기를 관리합니다.
- 지원자 추적 시스템에서 모집 활동 및 측정 항목에 대한 정확하고 최신 기록을 유지합니다.
- 신입 직원이 Greatfoods의 업무 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 입사 전/입사 후 프로그램을 관리합니다.
- 우리의 보수 시스템이 경쟁력을 갖도록 급여와 복리후생을 벤치마킹하세요.
- 교육 요구 사항을 파악하고 모든 인구를 대상으로 교육 및 개발 계획을 실행합니다.
- 인사 관리자와 협력하여 규정 준수를 관리하고, 모든 계층을 대상으로 현지 법률 규정을 업데이트하고 교육합니다.
- Greatfoods에 맞춰 HR 정책과 절차를 검토하고 설정합니다.
- 인사 관리자와 협력하여 인력 계획, 인사 예산/예측, 승계 계획을 수립합니다.
- 베트남 인사 관리자가 요청한 기타 임시 업무 수행
경험
- 다국적 기업에서 인적자원 관리에 대한 경험이 최소 2~5년 이상 있어야 합니다.
- 명확하고 간결한 의사소통 기술을 갖추고 있어야 하며 비즈니스의 모든 수준에서 의사소통할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
- 활력, 열정, 자기 동기 부여, 자기 주장 및 정서적 지능
우리가 제공하는 것
우리는 여러분의 능력을 넓히고 개발하고, 세계에서 가장 크고 견실한 민간 기업 중 하나에서 뛰어난 경력 개발 기회를 통해 여러분의 기술과 전문지식을 발휘할 수 있는 역동적이고 자극적인 국제적 환경을 제공합니다.
우리는 제공합니다
- 다양성과 포용성을 수용하는 직장 문화
- 팀 참여를 촉진하는 정기 이벤트
- 교육 및 개발에 대한 접근
- 하이브리드 근무 형태 제공(가용성은 역할에 따라 다름)
- 포괄적인 보험 적용 범위와 유연한 혜택